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□ 本报记者艾培通讯员祁传杰袁嘉瑞
近日,智农食品现代农业综合项目负责人心头压着的石头终于落地:在丹徒区年轻干部胡贤圣帮助下,项目所需土地顺利上市。帮助企业完成项目备案、开展节能评估、办理施工许可证……服务项目一年来,胡贤圣推动解决了一个个难题。
丹徒区委坚持把火热实践作为最好课堂,围绕事业发展和中心工作需要,实施百名年轻干部一线历练活动,推动年轻干部下沉项目建设、乡村振兴、安全环保等一线挑重担、长才干,通过不同岗位的磨炼,助力年轻干部成长为能干事、干成事的“多面手”。
为强化对年轻干部的跟踪培养,丹徒区委优选82名干部担任“政治辅导员”和“帮带导师”,通过领导干部“老带新”、业务骨干“师带徒”等形式,加强对年轻干部日常思想引导、工作指导。推行“季度谈体会、半年晒成果、年度考实绩”工作机制,建立实绩档案,以“四不两直”方式常态化深入实地调研,近距离考察了解年轻干部现实表现,对表现优秀的,及时提拔使用。
95后年轻干部侯彦舟到岗后,积极主动探索优化政府服务方式方法,与同事编印帮办代办操作手册,先后为崇佑新材、奥联荣创等12个项目提供“一对一”保姆式服务,因工作表现优秀获提拔。“年轻干部选拔培养是一个大浪淘沙、淬火成金的过程,通过在火热实践中历练、急难险重岗位考验,推动更多优秀年轻干部脱颖而出。”丹徒区委常委、组织部部长刘文正说。
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