职场中，想要混得好，首先得记住这两点
无论是对于职场老油条还是职场新人来讲，大多任都有一个共同理想，就是想要混得好，活少，待遇多。可现实告诉我们，职场路艰难，并不是你想象的那么坦顺，大多的任职场之路是崎岖不平的。
其实，你想要在职场中过得顺风顺水也可以，那就是一直待在简单的岗位，做一些简单的事情。不过，要真如此的话，那么估计你的职场之路已无上升的空间，已经到了职场巅峰，只能每个月拿着固定的收入，做一些循环不变的事情。
【资料图】
职场中，想要混得好，一定要记住这两点，这两点是混得好的前提
一:学会感恩
现在很多企业都喜欢有感恩之心的员工，往往这类员工更受老板欢迎，即便能力差一点，用人单位也不会轻易将其淘汰掉。
当今利益社会，谁都有私心，但往往能摒弃这份私心做到以企业为重，懂得报答企业的人则实在少之又少，一旦有这类懂得感恩之心，将企业利益放在首位的任绝对是有大奉献精神的人，那么这类人将来就算没多少作为，起码也是有良心的企业首要感谢之人。
二:懂得创造出个人价值
讲这点之前，一定要先说明一点事实，那就是每一个企业的存在最终的一定就是为了赢利，每一位员工存在的重要意义就是为其爱创造价值。没有利益都是空谈，俗话说的好，无利不起早，如果你跟别人谈合作的时候，首先谈的是你的产品质。
同样的道理，身为职场工作者同样是等价交换，你如果创造出的价值远远超于你的薪资水平，那么你一定有话语权，你可以向老板申请，这时候只要不是太过分，你说啥就是啥。相反，如果你创造出的价值实在不值一提，那么就是老板找你说事，想让你走就走，让你留就留。
所以，职场中想要让自己有所作为，一定要谨记等价置换这一条。先让自己值钱，然后才能更好的找老板谈你的收入问题。没有价值，你最终所做的一切都是没用的，哪怕过程再艰辛，终究不能如愿以偿。这就是，现实。领导总爱端架子的3个原因，换你你也端！
领导之所以在工作中爱端架子，除了受身份地位的影响，还有其他方便的别有用心，虽然有的领导是为了显摆，但更多的还是为了工作的顺利开展，和自己在职场中的地位稳固。在员工看来，这或许是无稽之谈，又或是领导的臭毛病，但一旦自己上升到这个地位时，就会恍然大悟，也不由自主的端架子来。这其中的原因有：
1、欺软怕硬的思维惯性，不端架子不足以震慑员工：员工在职场中是否安分，除了本性使然之外，还跟领导的性格有很大关系。如果领导脾气平缓，就会诱发员工欺软怕硬的思维惯性，具体表现在就是对领导的各种不服气，故意顶撞不服从安排等。知道员工有这样潜意识的毛病，有的领导就会通过端架子到行为表现来震慑员工，这些领导在职场中爱端架子的一种原因，如果这种情况领导不端，就会被员工抢先了端。
2、同级之间的行为默契，不端就脱离群众显得另类：有时候职场中的端架子可能是同学之间的行为默契，其他领导都端着，而你却不端就想得比较脱离群众了。而职场中又是一个需要群众基础的环境，特别是同级之间的支持和照顾。如果想在职场中获得这些支持和照顾，就必须要有彼此之间最基本的默契，省得被别人当作异类而远离。这种情况下的端架子，就是为了维护自己在职场中的利益，你不端利益就会被损害。
3、上级面前的能力彰显，不端就会被上级视为无能：有的领导爱端架子，是为了在上级面前彰显自己的能力，也是在告诉领导自己的手段，更是自己在职场中为人处事的一种态度。基本上可以理解为，端架子就是为了表示自己的与众不同，如果不端就自以为会受到领导的忽视和冷落，或被领导视为无能的表现。所以这种领导才会在职场中处处都端着架子，生怕自己被领导误解，如果这种情况处理的得当，也没有什么不可以。
凡事都有度，如果失去对度的把握，就会引起不必要的麻烦，这也是为什么员工对领导尔端架子的行为比较反感的原因。可能好多领导在端架子的分寸上把握的不是很好，才使情况出现了恶化。如果在职场中，针对以上三种情况不会端架子的话，自己的工作就会很难开展。所以，端架子在职场中并不是没有任何价值的一件事，大家觉得呢？
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